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假如针对一个职工旷职在劳动合同法中是怎么处理，
更新时间：2021-03-19 12:29:11
问题描述：
假如针对一个职工旷职在
劳动合同法
中是怎么处理，
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原
国务院
《
企业职工奖惩条例
》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，
企业
有权予以除名”。但该条例已经于二○○八年一月十五日国国务院令第 516 号废止。
2021-03-19 12:25:53
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劳动合同
法对旷工用人单位可以解除劳动
合同
。《劳动
合同法
》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。等等。
2021-03-19 12:29:11
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