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北京市双倍工资的规定、经济补偿金的计算是按照《劳动合同法》的规定计算的，还是北京市有自己的标准，除了《劳动合同法》以外还有其他法律的规定呢？
更新时间：2021-03-20 04:05:25
问题描述：
北京市双倍工资的规定、
经济补偿金
的计算是按照《
劳动合同法
》的规定计算的，还是北京市有自己的标准，除了《
劳动合同
法》以外还有其他法律的规定呢？
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按照法律规定，劳动者应当获得
经济补偿
金的情况有很多种，法律是这样规定的：除
用人单位
维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动
合同法
第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一经济补偿金的年限计算是以《劳动合同法》开始实施的今年1月1日为起始点，即年内依法解除劳动合同，劳动者最多可获相当于一个月工资的经济补偿。
而因为其他情形所导致的经济补偿金的计算时间则要分情况讨论。
2021-03-20 03:57:42
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经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满1年支付1个月
工资
的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-20 04:02:06
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《劳动
合同
法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-03-20 04:05:25
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