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劳动合同纠纷
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哺乳期公司解除劳动合同，除了要求加倍赔偿外，还有什么经济补偿吗
更新时间：2021-03-20 11:36:58
问题描述：
哺乳期
公司
解除劳动合同
，除了要求加倍赔偿外，还有什么
经济补偿
吗
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1、首先你要弄清楚·
公司
是不是已经给你办理社会保险，如果办理。则由公司先行垫付，后找社保局进行赔付。
2、如果公司没有办理任何的社会保险，则由公司单方面进行赔付。
工伤的赔偿标准是根据《中华人民共和国
工伤保险条例
》为根据，进行理赔。
最基本的标准有：一次性医疗保险、一次性伤残赔偿金和就业补助金（辞职的情况下）组成。
2021-03-20 11:29:24
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用人单位
解除
合同
的经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2021-03-20 11:33:44
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用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金
的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
2021-03-20 11:36:58
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用人单位解除劳动合同经济补偿标准是什么
合同纠纷
675
哺乳期公司可以单方面解除劳动合同吗？ 如果可能的话，经济补偿是如何计算的呢？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
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哺乳期解除劳动合同赔偿
劳动合同纠纷
26641
解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
公司依法解除劳动合同，可以要求赔偿经济补偿吗？
你好，违法解除，可以要求经济赔偿金】
全部3个答案 >
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在何种情况下企业解除劳动合同需要双倍支付经济补偿金
双倍经济补偿金
我可以要求解除劳动合同并要求经济补偿吗以要求解除劳动合同并要求经济补偿吗？星期六加班费按1.5倍算，
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补
全部4个答案 >
888
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我可以要求解除劳动合同并让单位支付经济补偿和经济赔偿吗？如果我要求解除劳动合同，可以得到什么样的赔偿
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。 2严重违反用人单位的规章制度的。 3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4劳动者同
全部4个答案 >
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公司与孕妇解除劳动合同，除了双倍经济补偿金外，还有什么赔偿？
你好一般来说公司是不允许辞退孕妇的
全部6个答案 >
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我想解除劳动合同，可以向公司要经济补偿吗？
公司违约解除劳动合同经济补偿金规定如下：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：
全部3个答案 >
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解除劳动合同除经济补偿外是否还有安置费补偿？
你好，没有
全部1个答案 >
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与单位解除劳动合同，并得到相应的经济补偿
如果每周工作时间不超过40小时，即不用支付加班费。如果超过40小时。那么就要根据不同的加班情况支付加班费。
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公司领导说，能不能干，不能干就走了
可以辞职。操作建议：1. 提前30天书面通知公司解除劳动合同；2. 保留辞职通知的证据；3. 如公司规章制度违法，向劳动行政部门或劳动监察大队投诉；4. 必要时
全部3个答案 >
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单位解雇但不给解雇书怎么办？
建议向当地的劳动办投诉
全部3个答案 >
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领导在工作区安装摄像头是否违法？并且经常转移监控摄像头来扣除员工工资。这违法吗？
需要视具体的情况而定
全部3个答案 >
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关于劳动合同终止补偿的规定
劳动合同终止补偿依规定处理。协商一致可快速解决；无法协商，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；对裁决不满，可向法院提起诉讼，由法院最终判决。
全部3个答案 >
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员工身体疾病不能胜任这份工作，公司解雇他需要多少赔偿
可以要求单位进行补偿的
全部3个答案 >
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半个月没休息了，请假还不批，怎么办
请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉，申请劳动仲裁，对仲裁不服可向法院起诉，要求单位保障休息权。
全部3个答案 >
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自离还要办离职手续吗
自离后，应尽快与用人单位协商办理离职手续。 处理方式包括与单位协商确定离职日期、办理工作交接、结清工资等。选择合适的处理方式需考虑实际情况，如工作紧急性、个人时
全部3个答案 >
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公司要求离职提前一个月提，我提离职要求是我这个月干完，它们那让我直接就可以离职，走合法吗
处理方式一是与公司协商，明确离职时间；二是按照法律规定提前通知公司。选择时应考虑个人情况、公司需求及法律规定，确保双方权益得到保障，避免可能的纠纷。
全部3个答案 >
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