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1.企业想解雇我，要我写离职报告，我不会同意，然后降大幅度减薪免职的方法，我不会同意，我能否明确提出离职并申请办理赔偿？2.劳动合同书未确立资产事项，薪水中没有绩效奖金，因个外主要工作业绩超班，能否能
更新时间：2021-03-20 13:25:01
问题描述：
1.企业想解雇我，要我写
离职报告
，我不会同意，然后降大幅度减薪免职的方法，我不会同意，我能否明确提出离职并申请办理赔偿？2.
劳动合同书
未确立
资产
事项，薪水中没有绩效奖金，因个外主要工作业绩超班，能否能申请办理超大金额资产？申请办理了是不是会被企业反告知成敲诈勒索？
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劳动法降职降薪的规定
1.劳动法和
劳动合同法
并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。
2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3.用人单位应当按照
劳动合同
约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2021-03-20 13:18:13
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你好，这种情况是可以
申请仲裁
的。
2021-03-20 13:23:52
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你好，可以申请
劳动仲裁
。
2021-03-20 13:25:01
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