试用期合同写了提早一个月递交申请办理辞职，可是我干了一个多月就不想上班，依照法律法规提早三天就可以辞职了，可是我想问我假如非得辞职后，薪酬怎样追讨？企业非得以企业规章常说未一个月递交申请办理而辞职视作

更新时间：2021-03-20 13:51:55

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试用期合同写了提早一个月递交申请办理辞职，可是我干了一个多月就不想上班，依照法律法规提早三天就可以辞职了，可是我想问我假如非得辞职后，薪酬怎样追讨？企业非得以企业规章常说未一个月递交申请办理而辞职视作旷职而走不给该怎么办？

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员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2021-03-20 13:45:25

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你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职

2021-03-20 13:49:26

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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。

2021-03-20 13:51:55

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