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劳动合同纠纷
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劳动法规定公司没有和员工签订劳动合同，生病的员工如何赔偿？
更新时间：2021-03-21 01:58:10
问题描述：
劳动法规
定
公司
没有和员工签订
劳动合同
，生病的员工如何赔偿？
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根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除
劳动关系
的,应当向劳动者支付
经济补偿
。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2021-03-21 01:52:53
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可以主张没签
合同
的双倍
工资
差额，但不能因此提出
辞职
并主张
经济补偿金
2021-03-21 01:56:23
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未签书面劳动合同的，可以主张没签合同的双倍工资差额
2021-03-21 01:58:10
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新劳动法企业裁员如何赔偿员工
劳动合同纠纷
11982
公司没有与员工签订劳动合同，员工如何要求赔偿
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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劳动法关于员工辞职的补偿规定
劳动法辞退
劳动法辞退员工的规定
10635
用人单位没有与员工签订劳动合同也没有帮员工购买国家规定社保且无理解雇，那用人单位需怎样赔偿给员工？
可以仲裁主张双倍工资差额和经济补偿金的赔偿。
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
签订劳动合同
公司未遵守劳动法规定和员工签订劳动合同。员工被辞退有补偿吗？
劳动法关于辞退补偿标准、辞退情形相关规定具体如下： 一、劳动法关于辞退补偿标准： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
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公司与孕妇员工解除劳动合同按照劳动法如何赔偿？
公司清算应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金：本单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。 即经济补偿金=月工资×
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劳动法有规定用人单位要以员工签署劳动合同吗？
劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，
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未与员工签订劳动合同，该员工在上班期间受伤，根据劳动法公司会如何赔偿？
据悉，目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在
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新劳动法规定，企业主动不在与员工签劳动合同，企业该怎么补偿员工？
建议去劳动仲裁咨询。
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公司没有与员工签订劳动合同，员工如何维权？
你好，在你没有工资条，没有员工手册、没有工作证、工服……什么都没有的情况下，你可以找你曾经一起工作过的同事跟你证明，还有你也可以通过录音的形式搜集证据，只要能够
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本人与中介签订了合同，未完成工期离职，这合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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提前30天离开老板让我提前离开怎么办？
可以申请劳动仲裁维权
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提交离职后一个月的交接期，老板让我提前合法吗？
你好，建议协商处理
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我请假两天班长没批那两天没来工厂记得我旷工还扣1000合法吗？
建议可向当地劳动监察大队投诉
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因为在工作中和同事发生肢体冲突，我已经辞职了，公司能这么做吗？
您好，你可以申请劳动仲裁
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刚进销售公司是实习期，公司抖音推流的钱，亏损怪到员工头上，一个20块钱合理吗，我没有为公司造成经济损
针对公司将亏损归责于员工的情况，员工可以先与公司沟通协商，要求公司给出合理的解释和处理方案。如果沟通无果，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权
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公司没有签劳动合同
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单位因上班缺卡一次扣罚我575元，合理吗？
处理方式包括与单位协商、查阅规章制度、申请劳动仲裁等。首先，可与单位沟通了解扣罚依据，如认为不合理可提出异议。其次，查阅单位规章制度，确认扣罚是否合规。最后，如
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