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劳动合同纠纷
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签订一年劳动合同后,一个月前退休是合法的还是向公司支付违约金
更新时间:2021-03-21 06:17:19
问题描述:
签订一年
劳动合同
后,一个月前退休是合法的还是向
公司
支付
违约金
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针对以上情况,其一,
用人单位
应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付
劳动报酬
,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
2021-03-21 06:09:58
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你好,需要按照
合同
或协议约定处理,当事人一方不履行约定义务,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等
违约责任
。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
双方协商不成,可诉讼处理
2021-03-21 06:15:17
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单位违约
解除劳动合同
的,应当按照
劳动者
所服务的年限支付
经济补偿
。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个
月工资
作为经济补偿。
2021-03-21 06:17:19
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签合同试用期半年是否合法
劳动合同纠纷
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试用期合同
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你好! 应当支付经济补偿金! 北京律师祝永根 电话:13141427548 QQ:422829278
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