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劳动合同纠纷
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用人单位职工有年龄限制，职工谎报年龄入职，用人单位可否解除劳动合同？
更新时间：2018-07-19 15:56:50
问题描述：
用人单位
职工有年龄限制，职工谎报年龄入职，用人单位可否
解除劳动合同
？
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你好，根据《
劳动合同法
》的规定，如果医疗期满了，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，可以
解除合同
，但用人单位需要支付
经济补偿金
和不低于6个月工资的医疗补助金。 因此如果发生了相关的意外，员工在住院治疗且医疗期满后仍不能胜任工作的，用人单位选择解除
劳动合同
的，应当依法进行并支付一定经济补偿金。
2018-07-19 15:52:28
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用人单位在对工伤的劳动者解除劳动
合同
关系时应该将
工资
待遇在15天内结清，如果工伤被评为伤残等级的应该在解除劳动合同关系时一次性支付应该支付的赔偿款。参照《劳动
合同法
》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付
经济补偿
的，在办结工作交接时支付。
2018-07-19 15:54:13
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劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 你看看是否套的上，否则就是违约，不过你的情况即使违约也不需要支付
违约金
，因为只有单位出资培训或签订保密协议后才涉及违约金问题。
2018-07-19 15:56:50
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你所述不详，工伤申报时间为受伤后一年内，如若不详，建议到律所详询。
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辞职报告提前一个月写了然后当时领导说给你涨工资我就没走结果最后也没给涨可以直接走吗
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