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工作一年，交了一年五险一金，辞职了。我可以自己付钱吗？
更新时间：2021-03-21 15:26:41
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工作一年，交了一年
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劳务派遣
工应当由派遣单位缴纳五险一金。 根据《劳动法》第七十二条和《社会
保险
法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。
《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
《
劳动合同法
》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动
合同
，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2021-03-21 15:20:22
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对于灵活就业人员而言，可以自己缴纳的险种只有
养老保险
和医疗保险，目前这两种保险普遍被纳入灵活就业人员的社保缴纳范围，而灵活就业人员则无法参加
生育保险
、
工伤保险
和
失业保险
。
2021-03-21 15:23:04
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对于灵活就业人员而言，可以自己缴纳的险种只有养老保险和
医疗保险
，目前这两种保险普遍被纳入灵活就业人员
社保
缴纳范围，而灵活就业人员则无法参加生育保险、
工伤
保险和失业保险。
2021-03-21 15:26:41
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试用期给交五险一金吗？
劳动合同纠纷
850
我公司之前交了五险一金，离职半年了，还可以自己继续交吗？
根据劳动合同法规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的，均需要购买保险 公积金目前
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五险一金包括什么？
1017
五险一金大概一个月多少钱
五险一金资讯
离职五年五险一金，我在企业上班六年时间，一直缴纳着五险一金，我就辞职了，现在辞职已经两年多了，能领取
你好，辞职是不能报失业保险的。
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五险一金社保同时交吗
11763
你好，我现在在公司工作，交五险一金。 如果我辞职的话，五险一金可以自己交吗？在哪里交？
不能自己，只能挂靠公司交
全部3个答案 >
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你好， 在北京工作两年，交了两年的五险一金，现在辞职了，不打算工作，我该怎么把五险一金转接回应县
五险一金中在社保网上只能查到养老和医疗保险，公积金要到公积金网站上查。剩余的失业保险、工伤保险和生育保险在网上是不能查询的，只能凭本人身份证到社保中心去查询。
全部3个答案 >
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入职一年后才给上五险一金，公司确实也给我交了半年了五险一金。我可以现在辞职申请仲裁补偿我吗？
你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断
全部4个答案 >
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做了一个月想辞职了，学校说帮我交了一年的五险一金，让我赔偿一万多的五险一金，这个合理吗？
劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。
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我上班时，交了五险一金，但现在辞职快两年了，可以退吗？
劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。 根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣
全部3个答案 >
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我以前上班交了一年多的五险一金，我有两年不上班了，现在上班单位交五险一金，我想知道一前交的还可
可以咨询社保部门。
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与公司签订劳动合同，如果你工作不到一年就离职，合法吗？
你好！是你想离职吗？公司不给你补偿吗
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纸质版劳动合同不见了怎样办
劳动合同不见了可以补一份劳动合同一般一式二份，由劳动者本人、用人单位各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复
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转岗后三个月的考核期是否合法？
你好，按劳动合同约定处理
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您好请问，劳动者旷工多久可以解除劳动合同
按你们的劳动合同约定办事
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我是个大学生，我请假老师不批准还记得我旷课违法吗？
可以投诉或者仲裁处理
全部3个答案 >
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签订劳动合同第一天想离职
法律分析：可以。第一天签了劳动合同，第二天是可以辞职的，但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位，已经位正式期需要提
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没有签劳动合同口头和老板说离职
你好y，这边为您转接人工客服
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员工不服从管理被解雇用人单位付什么责任
法律分析：劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第
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