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2018年七月签署了，历时2年的劳动合同书为今年6月30日停止，如今用人公司无端解雇，我可以获得些赔付呢，并且用人公司压根不和员工商议处理，立即叫去申请办理劳动仲裁，现阶段早已申请办理了，也有几日就开
更新时间：2021-03-21 15:51:47
问题描述：
2018年七月签署了，历时2年的
劳动合同书
为今年6月30日停止，如今用人公司无端解雇，我可以获得些赔付呢，并且用人公司压根不和员工商议处理，立即叫去申请办理
劳动仲裁
，现阶段早已申请办理了，也有几日就开庭审理，请问一下，什么赔付劳动
仲裁
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1、代通金要求合理；
2、非法解除
合同
的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。
3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持，因为
2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿，只不过因为单位违法解除，要支付你双倍的经济补偿；
6、支付6月份工资要求合法。
2021-03-21 15:44:59
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你好 可以申请劳动仲裁。
2021-03-21 15:50:08
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签
劳动合同
多久了
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2022年用人单位劳动合同范本
劳动合同范本
离职后还可以申请劳动仲裁吗
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4月一号与企业签署历时2年的劳动合同书，如今企业以不适合为由解雇，能够申请办理赔付吗
1．先协商处理，协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天
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没有离职可以申请劳动仲裁吗
申请劳动仲裁
怀孕期间被辞退，接到企业解除劳动关系通知单，要我2018年7月6日申请办理工作交接，可是我没在通知单
调解书不同于裁决书，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在自愿的基础上进行调解，经调解双方达成协议的，仲裁委员会应当制作调解书。调解书自送达之日发生法律效力
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自己在20.19年5.30日被企业解雇，想申请办理赔偿费，但劳动合同书弄看不到了，如今也过去好多个月
用人单位主动解除劳动关系且不用支付经济赔偿的情况。 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给
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直至2019年七月辞职。期间星海教育没有和我本人签订劳动合同和办理社保，先申请劳动仲裁。
可以先申请仲裁，确认劳动关系。
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一直到2018年8月17号没有续签合同，劳动仲裁也申请了确认劳动关系，我现在该怎么操作？
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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重婚罪会判几年时间
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公司要求提前一个月申请离职，6月28日签的解除劳动合同书，而且减员并没有通知我，是否可以申请劳动仲裁
保险的事情你可以要求保险稽查大队补缴，开除你的行为你可以主张赔偿金。
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重婚罪都生了孩子判几年
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我在怀孕期间4月底被公司辞退，合同5月份到期，要求公司给赔偿，公司说没有，我如果申请劳动仲裁，
你好，可以申请劳动仲裁，主张相关的赔偿
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