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和个人上司工作了20年，没有签订劳动合同，现在生病了，不能继续工作了，可以向上司请求赔偿吗
更新时间：2021-03-21 15:55:12
问题描述：
和个人上司工作了20年，没有签订
劳动合同
，现在生病了，不能继续工作了，可以向上司请求赔偿吗
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未签定劳动合同，出现
工伤事故
索赔：发生
劳动争议
后，当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。
解决的关键在于取证问题。
根据"谁主张谁举证"的原则，劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在
劳动关系
并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。
比较可行的办法是求助于当地的
劳动监察
部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
2021-03-21 15:47:49
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未签书面劳动
合同
的，可以主张没签合同的双倍
工资
差额
2021-03-21 15:51:43
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可以主张没签合同的双倍工资差额，但不能因此提出
辞职
并主张
经济补偿金
2021-03-21 15:55:12
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