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从2007年10月到2009年10月没有签订劳务合同，2009年11月正式签订了劳动合同，现在工人有权追究没有签订劳动合同的两倍的工资吗？什么东西？
更新时间：2021-03-21 16:36:02
问题描述：
从2007年10月到2009年10月没有签订
劳务合同
，2009年11月正式签订了
劳动合同
，现在工人有权追究没有签订劳动合同的两倍的
工资
吗？什么东西？
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劳动
合同
的签订方式就一种，就是书面按照《
劳动合同法
》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2021-03-21 16:28:40
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已经签订劳动合同,本人认为不需要双倍赔偿.
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未签订劳动合同可要求支付双倍工资
2021-03-21 16:36:02
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