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公司违反劳动法，我单方面与公司解除劳动合同，如何通知公司具有法律效力。

更新时间：2021-03-21 17:33:10
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公司违反劳动法，我单方面与公司解除劳动合同，如何通知公司具有法律效力。
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    劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
    在解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者发放其之前应得的工资，并依法为其缴纳社会保险。
    2021-03-21 17:24:00
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    用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
    2021-03-21 17:29:46
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    提前30天以书面的形式通知劳动公司即可，在劳务公司的内部，肯定也规定了有职工正常离职这个流程。在劳务公司上班的这些职工，解除劳动合同的时候不仅要参考劳动合同法，最关键的是要按照公司内部的规章制度，否则就有可能无法正常离职。
    2021-03-21 17:33:10
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公司多次违反劳动合同法，我以按第三十八条给公司发出告知函提出解除劳动合同，我该怎么办？
保留相应证据，向劳动仲裁委提起仲裁。
全部4个答案 >
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法律允许用人单位如何解除劳动合同
法律允许用人单位如何解除劳动合同
劳动合同纠纷 1845
公司解除劳动合同怎么写
公司解除劳动合同怎么写
解除劳动合同
因为违反了公司条例，公司要单方面解除劳动合同可以吗
要看公司条例的合法性合理性，以及有没有经过法定程序。
全部6个答案 >
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违反公司规章被辞，公司要求违约金要给吗
违反公司规章被辞，公司要求违约金要给吗
公司法
由于员工违反公司相关制度，被我公司辞退，并以解除劳动关系，是否依然具有法律效力？
劳动者单方解除劳动合同 　　即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
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但是公司因研发项目终止而提出与本人解除劳动合同。目前收到公司解除劳动合同通知一份，请问按照劳动法公司
解除劳动合同后社保的处理方式是： 　　 一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办
全部4个答案 >
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我是做销售有关的，自动解除劳动合同，公司予以辞退。是否具有法律效力，是否符合劳动法。
房屋买卖合同内容不违法，只要双方签字盖章就具有法律效力。 房屋买卖合同是一种民事法律行为，应当具备以下条件： 1．合同当事人必须符合主体资格。房屋买卖双方当事人
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我现在被公司给辞退了，公司以我严重违反公司规章制度为由，跟我解除劳动关系，是否合法
之前什么错误？何时犯的？是否明确记载在公司规章制度中？
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公司突然宣布明年公司解散，这合理吗？公司单方面解除劳动合同，是否违反劳动法。
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）： 1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。
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因公司违反国家劳动法，与公司解除劳动合同。如何进行赔偿
你好 根据你的情况 你可以可以申请索要经济补偿金
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我想咨询一下，离职申请怎样写
劳动者的离职申请书需写明下列内容：接受离职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼；具体理由；决心；具体要求；希望领导解决的问题等；落款写上辞职人的姓名及提出辞职
全部2个答案 >
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在一家大工厂工作，他没有签订劳动合同，这是一种雇佣关系。工资按日计算。我能得到补偿吗？
法律分析：老板无故解雇员工，属于违反劳动合同法的行为，劳动者可以要求用人单位按照工作年限进行赔偿，即工作满一年赔偿一个月的工资。用人单位拒绝赔偿的，可以向当地劳
全部1个答案 >
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我现在在快递公司工作，没有签合同。我现在不想做。辞职扣2000英镑是合理的吗？
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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为什么要离职一个月
双方协商，或按单位既定的制度处理
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我找了一个暑假工作，但他要压我的身份证原件七天，我会有什么危险吗？
你好，建议赶快报警处理
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我退学一个多月了
法律分析：一般1个星期时间就可以了。退学学生，应当按学校规定期限办理退学手续离校。退学的研究生，按已有毕业学历和就业政策可以就业的，由学校报所在地省级毕业生就业
全部3个答案 >
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我这个月16号提的离职老板要我28号走要我提前离职
你好，您如果提前一个月提离职对方如果不同意，到期您也是可以自动离职的，并且要向您支付您应得的劳动报酬
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上三天试用期班没过不给钱违法吗
法律分析：试用三天不给钱是可以投诉的,理由如下: 存在事实的劳动关系。 用人单位如跟劳动者约定试用三天内没有工资是跟劳动法相违背的,该条款无效。法律依据：《中华
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