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现在我工作企业是上六休一的。平常加班加点沒有加班工资。

更新时间：2021-03-22 06:34:53
问题描述：
现在我工作企业是上六休一的。平常加班加点沒有加班工资。
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    对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2021-03-22 06:28:32
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    加班费的计算方式如下：
    1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    2021-03-22 06:30:59
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    按情况，平时加班，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
    2021-03-22 06:34:53
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原本工作是做一休一，工资不变也没有加班工资
关于加班费的法律规定 《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长
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我现在上班单位是上六休一的。平时加班没有加班费。
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工
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我应聘岗位是上六休六。借调后上六休一工资待遇不变，节假日不放假，加班没有加班工资。是不是不合理？
用人单位为职工缴纳社会保险费，以职工本人应发工资为基数，本人应发工资低于统筹地区职工上年度平均工资60%的，以统筹地区上年度职工月平均工资60%为基数；高于统筹
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目前在一家民营企业上班，时常加班还总是不算加班费，就是上十二休十二，请问这个合理么？
你好单位安排加班应该支付加班费
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请问企业擅自修改班制上一歇一六日不给加班费，节假日加班只给上班的员工加班费合法吗？
《劳动法》中对加班工资的规定如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，
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公司说好是一周双休，可是当进入公司后是上六休一，周六上班并没有说明是加班，也没有工资，工资标准只是按
可以投诉。。
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2013年工作时间是上24休24,没有给加班费,也不安排休加班。工人是否可讨要加班费
可以主张相关加班费
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员工辞职老板扣除员工之前的补贴是否合法？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司扣除员工的工龄工资合法吗？
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公司没有通知我复审，公司现在要开除我，我该怎么办？
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如果一年的合同不到期，辞职后罚款2000是合理的吗？
劳动者中途随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
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我还有一个月的年假。我还有年假吗？我们应该如何补偿我们？
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