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劳动合同纠纷
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律师您好，我有点问题需要您帮助解答。请问，用人单位能否与怀孕女职工解除劳动合同？
更新时间：2018-07-19 16:36:45
问题描述：
律师您好，我有点问题需要您帮助解答。请问，
用人单位
能否与怀孕
女职工
解除劳动合同
？
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怀孕期间被辞退如何计算赔偿金||| 依据《
劳动合同法
》第四十二条
劳动者
有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除
劳动合同
：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人 详细>>
2018-07-19 16:32:20
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你好。《劳动法》规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，该项规定表明，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，即享有解除劳动合同的权力。
《劳动法》又规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”该项规定又表明，劳动合同依法订立，对当事人即产生履行约定义务的法律约束力。
根据上述规定，你依法享有提出辞职解除劳动合同的权力，但是要提前三十日告知。你提前
解除合同
，要承担一定的
违约责任
。至于违约金，要看你的劳动合同上怎么约定的，14万是不合理的数额 ，你可以通过申请
劳动仲裁
来解决。
但是你在没有与原单位解除
劳动关系
的情况下，又与新单位建立新的劳动关系，也是不行的。所以，建议你先回去解决这个问题。
2018-07-19 16:35:27
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这个问题要看他当时，注意当时这个措辞，就是在解除
合同
的时候，她是不是在休
产假
，如果是，又是一个问题，如果不是又是一个问题，二是他是不是已经签订了两次
固定期限劳动合同
，如果是，那么单位无权解雇，如果要解雇，也必须协商经劳动者同意，并且依然要给予补偿，岗位的变更要看是不是在解除合同的时候，如果以怀孕解除合同未目的，那么肯定是不行的。
2018-07-19 16:36:45
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用人单位解除劳动合同赔偿
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我有点问题需要您帮助解答。请问，用人单位能否与在哺乳期内的女职工解除劳动合同？
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我有点问题需要您帮助解答。请问，用人单位能否与在产期内的女职工解除劳动合同？
你好。《劳动法》规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，该项规定表明，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，即享有解除劳动合同
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