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企业欠薪,未签劳动合同书,工资单都没有,合作经营开的企业,公司法人无论事,薪水承诺及工作中事儿由另一个人分配,劳动监察中队早已下了时限整改通知单了,因为是合资企业,法人代表具体仅仅挂靠,公司法人是愿意
更新时间:2021-03-22 19:59:57
问题描述:
企业欠薪,未签
劳动合同书
,工资单都没有,合作经营开的企业,公司法人无论事,薪水承诺及工作中事儿由另一个人分配,
劳动监察
中队早已下了时限整改通知单了,因为是合资企业,
法人代表
具体仅仅挂靠,公司法人是愿意便卖设备付薪水注资另一方又不同意。
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1,没有签
劳动合同
,按实际用工开始算合同成立。
2,没有工资条,可以找你的工友做证人,总有一起发工资的时候吧。
3,公司有没有
营业执照
,不影响工伤赔偿。具体
工伤鉴定
就要咨询鉴定机关,记得要去当地司法系统指点的有资质的鉴定机构。
4,资料包括:身份证,医疗票据及后续治疗需要的费用,可以请医生在诊断证明中写明有没有后遗症之类。
5,具体赔多少建议你在当地找个律师进行计算,包括:误工费,
一次性伤残补助金
,护理费,交通费,残疾辅助器材费,医药费等。
2021-03-22 19:44:53
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《
劳动法
》第五十条规定“
工资
应当以货币形式按月支付给
劳动者
本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但法律并没有对一个工作月度结束后的工资何时发放作出规定。
由于各单位对
工作时间
的起止计算不同(比如有从月初至月末计算的;有从当月27日至次月26日记算的不等),因此,工资发放时间也不尽相同,但比较共性的工资发放时间,是在工作月度结束后的15-20天内。
超过这个时段就属于不正常,若超过一个月则属于违法了。
2021-03-22 19:53:11
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1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请
劳动仲裁
。
首先应该到所在市区的劳动局对你
公司
进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请
仲裁
(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2021-03-22 19:55:22
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用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;;
也可以到当地劳动局(人力资源和
社会保障
局
劳动争议
仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动
合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
2021-03-22 19:59:57
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