我父亲在工地工作，左手骨折了。接受治疗的医生说一年内不能工作，没有和上司签订劳动合同，应该怎样赔偿，没有和上司签订劳动合同，我父亲在工地工作，左手骨折了，接受治疗的医生说一年内不能工作，没有和上司签订

更新时间：2021-03-23 04:17:26

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我父亲在工地工作，左手骨折了。接受治疗的医生说一年内不能工作，没有和上司签订劳动合同，应该怎样赔偿，没有和上司签订劳动合同，我父亲在工地工作，左手骨折了，接受治疗的医生说一年内不能工作，没有和上司签订劳动合同，应该怎样赔偿呢？

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劳务派遣工被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；

3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；

4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

2021-03-23 04:11:35

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工伤发生以后，对部分或完全丧失劳动能力，或是因工死亡的劳动者及其遗属，在其得到工伤补偿时，工伤保险机构应支付一次性补偿金

2021-03-23 04:14:41

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根据具体赔偿项目分析，例如造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2021-03-23 04:17:26

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