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您好!工资在3000以下的员工最高罚款是多少?
更新时间:2021-03-23 08:35:47
问题描述:
您好!
工资
在3000以下的员工最高
罚款
是多少?
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工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”,各指不同。
一、原工资
工伤赔偿
中的原工资,适用于停工留薪期,按《
工伤保险条例
》第三十三条规定,工伤职工停止工作、治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,原工资不变,由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指
加班费
之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。
二、本人工资
用于计算一次性伤残补助金和一至六级工伤职工伤残津贴,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
部分省市还用于支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金,也适用于本人工资,是指解除或者终止合同期12个月平均缴费工资。
用人单位
少报工资致使工伤职工工伤保险待遇降低的,由于人多为补足差额。
2021-03-23 08:27:08
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劳动工资以
劳动合同
约定为准,用人单位发放工资不得低于当地
最低工资标准
。
2021-03-23 08:29:17
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对于员工的最低工资标准一般不包括
加班
费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
2021-03-23 08:35:47
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