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劳动合同纠纷
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如果公司结算了工资，但没有签订劳动合同的话，可以加倍工资吗
更新时间：2021-03-23 09:47:47
问题描述：
如果
公司
结算了
工资
，但没有签订
劳动合同
的话，可以加倍工资吗
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提供能够证明存在
劳动关系
的证据（工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项
社会保险费
的记录；
用人单位
向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 考勤记录； 其他劳动者的证言等。 ）及发生事故的证据向社保局申请
工伤认定
。
2021-03-23 09:38:42
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你好！可以的。
2021-03-23 09:45:12
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可以通过
劳动仲裁
追讨双倍工资，但是要有基本
证据
证明
存在劳动关系
2021-03-23 09:47:47
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未签订劳动合同应支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
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没有签订劳动合同，退休时没有结算工资。 如果几天后支付工资的话，可以请求加倍工资吗？ 可以请求工资的
没有签订劳动合同不是必须要支付双倍工资。《劳动合同法实施条例》第五条之规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
5010
劳动法辞职工资的结算
劳动法辞职
公司没有和我签订劳动合同，结算工资的时候，没有达到约定的报酬，扣除工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资属于劳务报酬的一种主要形式，是用人单位给固
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未签劳动合同双倍工资的适用
劳动合同法
在工厂工作的不是公司，而是签订劳动合同，可以加倍工资吗
你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
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工资未与说好的工资结算，没有签订劳动合同
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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未签劳动合同，用人单位并未完全根据工资方案发放工资。未签劳动合同双倍工资怎么算？还是一个月实拿工资？
用人单位与劳动者未签合同，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
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关于工资结算和未签订劳动合同
拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 冷静对待，依法维
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未签订按劳动合同，关于结算工资问题
是不合理的，协商不成可申请劳动仲裁。如需法律帮助或疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询
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与公司签订了劳动合同，但未给予工资
你好，协商不成的，可申请劳动仲裁。
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想解除合同但是送达不到对方怎么办
送达难可协商或依法解除。协商解除需双方达成一致；依法解除需满足《民法典》规定的条件，如不可抗力等。处理时需保留证据，确保合法合规。
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自己找的实习工作要签三方吗？
你好，根据合同的内容确定
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就是我是签了合同的，但是目前是试用期，我工作了十几天要开离职证明吗？
需要开离职证明。正常辞职应回公司申请，如遭拒可申请劳动仲裁，注意保留证据。如公司违规，还可向劳动监察部门投诉。
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一家中秋福利公司因我辞职而未给我发放中秋福利。合理吗？
你好，可以人社局投诉
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家里临时有事我说请假老板让离职，还要扣30%的工资合法吗？
协商不成，可以申请劳动仲裁……
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我在饭店里上班和同事发生了一点肢体冲动闹到派出所去了，之后我和对方都被开除，我在那里上了3天班但他不
如果您打算申请劳动仲裁以追讨工资，您需要准备以下材料：身份证明、与用人单位的劳动合同或工作证明、工资条或银行流水等证明您工资未支付的证据。同时，建议您详细记录与
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针对该问题，常见的处理方式有举报、协商和劳动仲裁。你可以根据实际情况选择，如希望快速解决问题可协商；若对方不配合，可选择举报或劳动仲裁，保护自己的合法权益。
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你好，我进店之前店里有美甲培训，离职需要1280违约金，入职三个月了还没挣到1280
如果您认为违约金过高，可以尝试与店家协商调整。如果协商无果，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。在维权过程中，您需要提供证据证明违约金的合理性存在问题
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