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工厂解散了团队，以工作量少为由强行进行岗位调整。团队不同意他调任的职位。可以申请赔偿吗？
更新时间：2021-03-23 15:19:02
问题描述：
工厂解散了团队，以工作量少为由强行进行岗位调整。团队不同意他调任的职位。可以申请赔偿吗？
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您好，关于调岗，应经过双方同意，如果员工不同意，单位无权单方调岗。其次，关于公司是否属于违法解除，需要看公司与其解除
合同
的依据是否成立。如果是以旷工为由解除，需要有证明其确实旷工的
证据
，同时公司有明确的关于旷工达几日就可以解除劳动合同的规章制度并且该制度是经过公示或员工签字的。
具体情况建议电话咨询或与律师面谈。
2021-03-23 15:11:19
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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2021-03-23 15:15:30
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由于
公司解散
，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。
如协商不成，员工可依法向单位所在地或
劳动关系
所在地
劳动争议
仲裁委员会提起
劳动仲裁
。
2021-03-23 15:19:02
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