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劳动合同纠纷
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没有签订劳动合同，但工作时间不超过一个月零一年，非全日制工作，拖欠工资，威胁工资，怎么办？
更新时间：2021-03-23 18:53:04
问题描述：
没有签订
劳动合同
，但
工作时间
不超过一个月零一年，非全日制工作，拖欠
工资
，威胁工资，怎么办？
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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的
劳动监察
大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 拖欠工资可以选择通过提起
劳动仲裁
维权。
劳动合同法
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者
终止劳动合同
，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
2021-03-23 18:46:09
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公司
欠工资，建议申请劳动
仲裁
，您可以要求公司赔偿
经济补偿金
。
2021-03-23 18:50:23
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你好，不发工资要及时追讨，如果有终止劳动
合同
的，那么要从
劳动关系
终止之日起一年内提出仲裁的。
2021-03-23 18:53:04
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