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劳动合同纠纷
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试用期间，已经签订了劳动合同，不是劳动者自身的问题，使用者利益不好，可以辞职吗？有补偿吗
更新时间：2021-03-23 20:03:54
问题描述：
试用期
间，已经签订了
劳动合同
，不是
劳动者
自身的问题，使用者利益不好，可以辞职吗？有补偿吗
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试用期被辞退后，劳动者可以申请
劳动仲裁
。
用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。
因为试用期内劳动者不符合岗位要求的，用人单位与劳动者
解除劳动合同
就不需要支付劳动者赔偿了。
1、去当地人力资源和
社会保障
局（原劳动局）内的
劳动争议
仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
2021-03-23 19:56:09
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你好！如果劳动者主动
离职
，通常不得请求
经济补偿金
2021-03-23 20:00:02
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你好，
公司
违法解除劳动
合同
的，先与
用人单位
协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动
仲裁
2021-03-23 20:03:54
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试用期签订劳动合同吗？
劳动合同纠纷
380
没有签订劳动合同的，一个月没有休息的，工资也好，离职的还减少百分之三十。 合理吗？ 有劳动法吗？完全
有工资的，试用期辞职只需要提前3天通知单位即可以要求单位结清工资离职的
全部3个答案 >
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员工在试用期内被辞退有补偿吗？
劳动合同纠纷
1982
员工主动辞职可以要补偿吗
辞职补偿
没有签订劳动合同，自己辞职后有没有补偿？
单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等
全部4个答案 >
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
未签定劳动合同，劳动者提出辞职的有补偿吗？
根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算
全部4个答案 >
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土地被征用，与公司签订劳动合同，现劳动者自动辞职有补偿吗？
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代
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可以要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
全部6个答案 >
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但一直未签劳动合同，也未买任何保险，如果主动辞职的话，自身的合法权利如何得到保障？比如赔偿或者补偿等
可要求经济补偿、双倍工资等等
全部4个答案 >
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试用期满未签订劳动合同的，工作已满三个月的，用人单位解除劳动合同的，劳动者能否获得经济赔偿？
公司需支付你两个月的双倍工资，如果涉嫌违法解除的，双倍的经济补偿金
全部4个答案 >
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应当支付双倍工资。具体可来电或者来所面谈
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可能需要承担违约责任
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微信辞职通知书有效吗？
您能具体说说情况吗
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但是邮寄了三方协议，公司说我的档案已经转移了。这是违约吗？我已经邮寄了三方协议，这是违约吗
你好，具体需要看协议约定
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工作半个月，没有签合同
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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深圳员工要告我没签合同怎么补救，有哪些规定
员工要告我没签合同补救办法是： （1）可以协商补签； （2）或者赔偿双倍工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动
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在我国怀孕合同到期公司不续签的，可以向用人单位追索经济补偿，经济补偿的金额根据《中华人民共和国劳动合同法》，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
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深圳工厂准备搬惠州，现在就给员工签惠州合同，合法吗
需要与公司签劳动合同。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单
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