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劳动合同纠纷
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我在房地产保安工作了将近四年。劳动合同还有一个多月到期。公司没有和我继续签约,还有一个多月没有上班,给我基本工资补偿1.9万人的公司吧。
更新时间:2021-03-24 00:03:36
问题描述:
我在
房地产
保安工作了将近四年。
劳动合同
还有一个多月到期。公司没有和我继续签约,还有一个多月没有上班,给我基本
工资
补偿1.9万人的公司吧。
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涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,
1、一般工资的发放日,在劳动
合同
书上都有约定。这个月的工资,在下个月的20日前发放,这个情况比较普遍。根据工资支付条例,不能超过一个周期,也可以理解为,月工资不能超过一个月。
2、一般的工资,多会分成几个部分,如基本工资、津贴、伙食补贴、燃气补贴、交通费补贴、加班补贴(或具体计算加班时间给予加班费)等等,比较正常。
3、单位应该在通过银行发放工资的同时,给员工工资条,以明确工资的分项与构成,防止差错,这也是员工的知情权。用人单位违法支付工资的,劳动者可申请
劳动仲裁
讨薪
2021-03-23 23:49:21
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职工需要提供公司实际支付工资的证据,以实际工资计算。
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议
,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2021-03-23 23:54:27
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劳动
合同履行
期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。 步骤/方法 用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。
用人单位在评估时应考虑如下因素,比如,劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后,如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应依据劳动者自新的《
劳动合同法
》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。
但是,如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的,用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。 用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。
因此,在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿,如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签,甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的,用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。
这样对于不想与劳动者续签劳动合同的用人单位来说,就可以通过征求劳动者意见的方式将不再续签劳动合同的意思表示变成劳动者的单方意思表示。 用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的,应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。
如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的,务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。
2021-03-23 23:59:24
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劳动合同到期不续签是否有补偿可以分为两种情况:
1、用人单位需要对劳动者进行补偿情形: 《劳动合同法》规定,劳动合同到期终止时,在两种情况下,用人单位需要对你进行补偿:
(1)用人单位决定终止劳动合同,不再跟劳动者续订劳动合同的;
(2)用人单位降低了原合同约定待遇(如工资待遇、职位级别等)后续签劳动合同,劳动者提出终止合同。
2、用人单位不需要对劳动者进行补偿的情形: 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的。 用人单位支付的经济补偿标准: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2021-03-24 00:03:36
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因为个人原因辞职一般情况下是没有经济补偿金的
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我在公司工作两年多了,签了五年的合同(合同没有到期)公司要辞退我们,还有其他补偿吗?
您好,可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金!
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和公司签了三年劳动合同,但是合同员工的那一份,公司一直没有发给我。工作快两年了一直只发基本工资,没有
需要收集证据进行!
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我在公司工作三年了,今年合同到期,公司不再和我签约了,经济补偿是怎么算的?还有在三年里 公司一直没有
建议协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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企业搬迁,能得到补偿吗?
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
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2015年签订劳动合同,2020年资产转售,劳动合同也换到这个公司
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你好想问一下孕期合同到期遇上公司倒闭,孕妇会有赔偿吗
有赔偿。具体处理:1. 与公司协商确定赔偿金额和支付方式;2. 如协商不成,准备相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁;3. 对仲裁结果不满,可依法向法院提起诉讼,维护
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大学生毕业前与公司签订的实习协议是否具有法律效力
劳动合同是怎么约定的?目前是否已经毕业
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