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平均月薪多少？五险一金扣了吗
更新时间：2021-03-24 01:15:21
问题描述：
平均月薪多少？
五险一金
扣了吗
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按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，职工工资薪金所得，扣除应由个人缴纳的社会保险费和住房公积金，减除费用3500元后，适用
超额累进税率
，缴纳个人所得税。职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=（扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数。《个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应纳个人所得税：
一、工资、薪金所得；第三条 个人所得税的税率：
一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五（税率表附后）。（2011年6月30日第十一届
全国人民代表大会常务委员会
第二十一次会议通过，将九级超额累进税率由9级改为7级）第六条 应纳税所得额的计算：
一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。国务院《个人所得税法实施条例》第二十五条 按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的
基本养老保险
费、
基本医疗保险
费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
2021-03-24 01:07:08
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全国各个地区
工资
是有差别的,现在煤矿基本都是按照产量来计算工资.像我们淮南煤矿,平均每个职工工资能够达到2500-3000元.
2021-03-24 01:15:21
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五险一金是从底薪扣吗
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五险一金每月扣多少，没有五险一金，要扣税扣多少？
1.应纳税所得额 = 工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点； 2.应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数。 说明：如果计算的是外籍人士
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工资6500扣除五险一金剩多少
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五险一金大概一个月多少钱
五险一金资讯
月薪4500扣除五险一金多少
一般来说，养老保险要扣除8%，医疗保险要扣除2%，失业保险要扣除1%，住房公积金要扣除5%，所以最后就剩余5460元。扣除四金后月薪：6500-1040=546
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五险一金的缴纳比例是多少
五险一金资讯
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工资6000要交多少税，需要看五险一金扣多少，扣除之后才计算税。应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点（5000元）。应纳税额=应纳税所得额x税率-
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每月缴纳“五险一金”比例8%+2%+10元+1%+8%=19%+10元；8000×19%+10=1510元8000-1510=6470元。
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假如没送月薪三千，扣五险一金，能发是多少
劳动合同中应当规定由用人单位缴纳五险，对一金没有要求，因此如果没有规定则违法。根据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (七)社会保险。可见，在劳
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3126的基本工资五险一金扣多少？怎么算？
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。 以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%；
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江苏4500月薪五险一金税收扣多少
咨询下税务部门
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一、不签合同双倍工资诉讼时效是多久 1、未签订劳动合同双倍工资诉讼时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，
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1.经济补偿金计算标准: 劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
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杭州产假为128天，其中包括国家规定98天产假。根据《浙江省人口与计划生育条例》的规定，2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方法定产假期满
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我的合同上写的是门岗，实际是在科室上班现在单位改革，单位说没有我们的岗位，可以拒绝吗
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