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劳动合同纠纷
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没有签订劳动合同要求双倍赔偿的话,离职的理由是个人的理由有可能不支持吗?
更新时间:2021-03-24 05:44:29
问题描述:
没有签订
劳动合同
要求双倍赔偿的话,
离职
的理由是个人的理由有可能不支持吗?
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仍按《
合同
法》的规定根据双方明确意愿进行签立吧。个人写上姓名和身份证号码,而公司方要盖公司公章及
法人
代表私章或者法人代表签名。
有效合同
有效合同是指一般来说只有符合法律所规定的生效条件合同,才是有效的合同,否则有可能不仅无效而且会受到法律的制裁。
合同的有效要件是法律评价当事人合意的标准,故应不同于合同的成立要件。按《民法通则》第五十五条规定,合同的有效要件应包括:行为人具有相应的民事行为能力; 意思表示真实; 不违反法律或者社会公共利益。
有学说认为,这三项要件再加上标的可能与合法,作为合同的一般有效要件。一些特殊合同可能有一些特殊的有效要件,如对外合作开采石油合同需要经过国家有关部门的批准才能生效。
2021-03-24 05:41:42
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根据北京地区的司法案件实践来看,您的
仲裁请求
有极大的可能性不被支持。根据
劳动争议调解仲裁法
的规定,劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2021-03-24 05:44:29
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解除劳动合同经济补偿金双倍支付吗?
合同纠纷
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请问公司没有签订劳动合同,可不可以要求双倍赔偿呢
根据法律规定,符合法定情形下,可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
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劳动者有双倍经济补偿金吗
双倍经济补偿金
我已经过了试用期,签了劳动合同。单位无法工作为解雇我的理由,我想问一下,这种情况没有理由辞职?我可以
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在何种情况下企业解除劳动合同需要双倍支付经济补偿金
双倍经济补偿金
工厂没有理由辞职,也没有签订劳动合同,我要求支付两倍工资,双倍工资?
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现在公司撤销岗位在理由要求解除合同,是不是不超过12个月赔偿?可以要求双倍赔偿吗?
合同期内解除合同需要赔偿的。 依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
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一直没签劳动合同,而不给加班费,可以离职吗?如果离职的话可以要求双倍赔偿和补偿金吗?
与用人单位工伤保险待遇申请仲裁应提交《仲裁申请书》、《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》即身份证明资料。 《劳动争议仲裁调解法》 第二十八条
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如果员工方起诉我单位支付双倍工资,理由是未签订劳动合同
如果签订了合同,一般按合同执行,也可协商处理。
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工厂以要解散的理由与我们解除合同,是否可以要求双倍赔偿金。
您好,可以申请劳动仲裁主张经济补偿金。
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不签劳动合同要求双倍赔偿
可以要求支付双倍赔偿。
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没有签劳动合同已经离职?
没有签劳动合同离职后,若因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形而离职,可要求经济补偿。具体操作包括收集证据,如工作记录、沟通记录等,证明离职原因符合法
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律师之前被骗签了兼职协议,钱可以退怎么办?
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你好,按照合同约定执行
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一个公司劳动双合同是否违法
可能违法,需具体分析。若原合同有效且未解除,签新合同属违约,应解除原合同。若两份合同均合法,可考虑合并或解除一份。操作时需遵循《劳动合同法》规定,确保双方权益,
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月休完四天,又请两天病假,这工资怎么扣
病假期间工资支付通常不低于最低工资80%。选择处理方式时,应确保符合劳动法规定,同时考虑公司实际情况和员工权益,可咨询专业律师或HR进行决策。
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您2023年的年假计算方式为累计工龄法,依据相关法规,工龄满10年应享10天年假。如单位未按规定给予年假,可申请劳动仲裁。
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