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劳动合同纠纷
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没签劳动合同书,辞职后乱扣工资,怎么处理?
更新时间:2021-03-24 07:15:37
问题描述:
没签
劳动合同书
,
辞职
后乱扣
工资
,怎么处理?
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您好,由于你们之间没有签订
劳动合同
,因此需要收集以下证据证据证明事实
劳动关系
的存在:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(四)考勤记录。
(五)其他劳动者的证言等,条件许可的,还可进行录音证明劳动关系的存在。 收集上述证据后,为避免时效超过,你可同时申请仲裁确认事实劳动关系的存在,同时向工伤保险机构申报工伤,但由于没有劳动
合同
,保险机构会要求您补足材料,暂时中止工伤认定程序。 您向
劳动仲裁
部门提起仲裁后,如果您收集的证据足够充分,仲裁庭会依法确认你和用人单位之间存在劳动关系。 取得事实劳动关系的认定结论,您可向工伤保险机构提交上述仲裁裁决,工伤保险机构恢复工伤认定,依法进行认定您的伤情构成工伤,享受相应的工伤待遇。 以上程序,取得事实劳动关系的证据为最关键的一环,为维权的基础,一定要准备充分。 如对解答满意,请采纳
2021-03-24 07:07:09
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你可以申请劳动
仲裁
或者是向
劳动监察
大队投诉,去投诉是不收费用的
2021-03-24 07:12:01
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已帮助
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平均5分钟内
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你好,扣工资可以向劳动局投诉
2021-03-24 07:15:37
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