你好，我是怀孕八个月的员工！因为公司3月20日撤退了！公司违法解除劳动合同！以前经理和我商量过！只补偿2~3个月的工资！但是，本人没有答应！我想问一下！怎样才能恢复怀孕期间！产期！哺乳期！生育检查和生

更新时间：2021-03-24 18:20:17

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你好，我是怀孕八个月的员工！因为公司3月20日撤退了！公司违法解除劳动合同！以前经理和我商量过！只补偿2~3个月的工资！但是，本人没有答应！我想问一下！怎样才能恢复怀孕期间！产期！哺乳期！生育检查和生育费用？

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根据《女职工劳动保护规定》第四条规定，女职工在怀孕期不能解除劳动合同。对于怀孕期女职工解除劳动合同，如符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条之规定，也可以解除劳动合同。具体条款如下：《女职工劳动保护规定》：第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《劳动合同法》：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。

2021-03-24 18:11:32

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单位违法辞退员工的补偿标准是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2021-03-24 18:15:37

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《中华人民共和国劳动合同法》女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。按照我国《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2021-03-24 18:20:17

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