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劳动合同纠纷
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用人单位一直没有签订劳动合同，快一年了，可以主张双倍工资赔偿吗？
更新时间：2021-03-25 07:05:12
问题描述：
用人单位
一直没有签订
劳动合同
，快一年了，可以主张双倍
工资
赔偿吗？
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公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动
合同
）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
2021-03-25 06:58:17
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未签书面劳动合同的，可以主张没签合同的双倍工资差额
2021-03-25 07:02:05
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未签劳动合同需赔双倍工资：根据《
劳动合同法
》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请
劳动仲裁
2021-03-25 07:05:12
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
5010
公司一直都未签订劳动合同，还可以要求未签劳动合同期间的双倍工资赔偿吗？或者我应该主张怎样的赔偿？
三年都没有签订劳动合同视为签订无固定期限的合同，在北京要考虑仲裁时效的问题 追索劳动报酬、双倍工资的时间是1年，单位单方面解除可以要双倍赔偿金
全部8个答案 >
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未签订劳动合同应支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
7490
劳动者有双倍经济补偿金吗
双倍经济补偿金
工作已满一年，公司未与我签订劳动合同，还可以申请主张双倍工资吗？
您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
全部3个答案 >
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在何种情况下企业解除劳动合同需要双倍支付经济补偿金
双倍经济补偿金
前两年签了劳动合同，但是仍在公司工作。能否主张双倍工资赔偿？
文字表述的太简洁了，有没更多资料提供，更有利于了解案情需要法律帮助，最好携带相关资料给律师进行细节说明
全部3个答案 >
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公司超过一年未签订劳动合同，是否可以主张双倍工资赔偿！
您好，未签订劳动合同，是可以主张双倍工资的。具体情况可以联系我详谈、让我了解您的意愿和下一步安排，我会尽可能维护您的合法权益。
全部1个答案 >
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单位一直没与我签订劳动合同，还可以要求一年的双倍工资赔偿吗？
有权要求一定期限双倍工资、经济补偿金、补缴社保。
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律师你好，没签定劳动合同的，用人单位可以陪偿双倍工资吗
拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违
全部4个答案 >
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合同是一年期限，请问我可以主张那些赔偿，未签订劳动合同可以主张双倍工资赔偿吗。
“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”张某于2010年6月1日进入该公
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用人单位超过一年未与我签订劳动合同，我可不可以主张双倍工资？
未签定劳动合同，协商不成的情况下，可以申请劳动仲裁： 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本
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我们有倒休，工作20天，这样我们还有年假吗？
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休
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没有签订劳动合同，我们员工有补偿吗！
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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退休人员与单位签订什么合同？
您好，劳动法规定，应当与劳动者签订劳动合同
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如果我们的丈夫和妻子在一家小工厂工作，辞职一个月不一起离开会怎么样？
可到劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁
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我4月1号签订了两个月的劳务合同。在公司上了十天班之后，公司因为公司自己的原因让我休假40天我现在能
可以解约，但应谨慎处理。先与公司沟通，表达解约意愿，协商解约条件。若协商不成，可依据《劳动合同法》第三十八条规定，单方面解约。注意保留相关证据，如合同、休假通知
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电话销售拿员工底薪扣资源合理吗
申请仲裁补发工资赔偿金
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入职时间2004年5月1日到2024年5月1日，年假人事部给10天还是15天年假
您好。连续满20年为15天年假
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并走了公司要求的流程手续都已通过，按照提前30天办理离职手续。我现在家里有事想提前办离职手续
你好！我们会专业给你解答
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