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本人从事工作2年以上10天以上。其中包括试用期3个月。与公司签订的劳动合同为3年，公司一个月前没有通知我解除劳动关系。月底最后一天通知的公司什么行为可以随时解除劳动关系，如何赔偿，如何详细说明。

更新时间：2021-03-25 10:46:45
问题描述：
本人从事工作2年以上10天以上。其中包括试用期3个月。与公司签订的劳动合同为3年，公司一个月前没有通知我解除劳动关系。月底最后一天通知的公司什么行为可以随时解除劳动关系，如何赔偿，如何详细说明。
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    《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
    (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　
    (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金。　　因此，有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时，一并主张代通知金，这是没有法律依据的。
    2021-03-25 10:39:06
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    在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
    2021-03-25 10:43:11
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    在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
    2021-03-25 10:46:45
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与公司签了3年劳动合同，工作了15个月没有违反公司制度，公司突然要求解除劳动合同，并且没有提前告知。
你好，可以请求双倍的经济赔偿金。
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与公司签了3年劳动合同，工作了15个月没有违反公司制度，公司突然要求解除劳动合同，并且没有提前告知。
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