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劳动合同纠纷
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我2014年6月在这家公司工作，到现在已经4年多了，公司还没有和我们签订劳动合同，可以请求加倍的工资吗？现在上司提议解除劳动关系吗？我们可以请求四个半月的经济补偿吗？
更新时间：2021-03-25 12:16:16
问题描述：
我2014年6月在这家公司工作，到现在已经4年多了，公司还没有和我们签订
劳动合同
，可以请求加倍的工资吗？现在上司提议解除
劳动关系
吗？我们可以请求四个半月的
经济补偿
吗？
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你好，能证明事实劳动关系即可。根据我国
劳动合同法
规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍
工资
。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的
劳动争议
仲裁委员会要求仲裁。
2021-03-25 12:05:21
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你好，未签订
合同
的可以要求支付双倍工资，解除劳动关系的可以要求经济补偿金。
冷静对待，依法维护权利才是保护自己的最佳方式，应当咨询专业庄
律师
，获取前沿司法实践，避免判断失误，较为妥当。
2021-03-25 12:12:23
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公司
有没有给你买
社保
，有没有给你按时足额支付工资，如果公司没有做到，你以前述任一理提出解除劳动关系，公司都要给你解除劳动关系经济补偿金，同时可以要求公司支付未签劳动合同双倍工资（10个月）
2021-03-25 12:16:16
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