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劳动合同纠纷
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工厂搬到外务省,签订无限期劳动合同的员工如何赔偿。
更新时间:2021-03-25 14:13:44
问题描述:
工厂搬到外务省,签订无限期
劳动合同
的员工如何赔偿。
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无固定期限劳动合同不能终止,只能解除。那么,如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话,应当作何赔偿? 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后,若无故
解除合同
的,属于非法解雇,要支付劳动者相应的经济补偿——
一、
经济补偿金
用人单位解除无固定期限劳动合同,如果符合《
劳动合同法
》的规定的,比如是协商解除合同的,劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定,要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。
二、二倍赔偿金 如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的,即属于非法解雇范畴,劳动者可以参照本法第87条规定要求用人单位按照47条的二倍标准支付赔偿金。 需要提醒的是,如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的,则需要注意收集证据,因为根据《
劳动争议
调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据”。当然,如果有关证据是由单位掌握的,仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。不过,为了仲裁的有效取胜,建议劳动者平时也应当注意保留相关证据。
2021-03-25 14:03:51
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公司变更
劳动
合同内容
时不一定要赔偿员工。
公司与职工签订的劳动合同对双方知具有法律约束力,任何一方均无权单方解除和变更。只有在双方协议一致的情况下可以变更,否则属于违法行为将承担不利后果。
如果公司与职工协商内变更时,职工要求公司给予适当的赔偿或者补偿,双方都同意的情况下是没问题的,如果协商不成而公司直接变更合同内容,职工可以容要求公司
解除劳动合同
,并支付因公司违约导致解除合同的
经济补偿
金。
2021-03-25 14:08:11
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公司
搬迁属于变更
合同
内容的一种,变更合同是没有补偿的,变更合同需要
用人单位
与
劳动者
协商一致,不得单方面变更。但是用人单位据此解除合同的,劳动者可索要补偿。
2021-03-25 14:13:44
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