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没有签劳动合同，工作不到半年，工作中也没有犯错误，上司没有理由解雇员工，可以请求赔偿吗？
更新时间：2021-03-25 21:05:24
问题描述：
没有签
劳动合同
，工作不到半年，工作中也没有犯错误，上司没有理由解雇员工，可以请求赔偿吗？
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1、如果双方协商一致解除
合同
，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 《
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-03-25 20:57:16
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你好，可以主张赔偿。
2021-03-25 21:03:47
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可以要求至少六倍
工资
的赔偿
2021-03-25 21:05:24
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试用期没签合同被辞退有补偿吗？
劳动合同纠纷
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你好，我在这家公司工作了一个月，经理给我不结婚的理由被解雇，请问如何处理这种情况，在工作中没有大错，
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员工在试用期内被辞退有补偿吗？
劳动合同纠纷
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公司可以随意辞退试用期员工吗
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你好，我想问一下，试用期间签订劳动合同，不到一个月的话，公司没有理由辞退我，可以请求赔偿吗？
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试用期员工可以随意辞退吗
试用期辞退
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