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工作将近一年的公司只签订了劳务合同，没有签订劳动合同，能否请求实际服务期间的工资和经济补偿的两倍。

更新时间：2021-03-25 23:41:31
问题描述：
工作将近一年的公司只签订了劳务合同，没有签订劳动合同，能否请求实际服务期间的工资和经济补偿的两倍。
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    劳动合同服务期是用人单位为劳动者提供培训费用，并支付劳动报酬和其它待遇，使劳动者学到了本事。同时，用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供约定服务期期间的劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。
    通过约定服务期，可以大体平衡双方利益。
    　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    　　劳动者违反前述协议约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    2021-03-25 23:33:34
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    你好，可以主张11个月的双倍工资，同时主张六个月的工资作为经济补偿金。
    2021-03-25 23:36:36
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    向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险　工作每满一年补偿两个月工资
    2021-03-25 23:41:31
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　　用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，用人单位违法。 　　用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。 　　《社会保险法》第
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通常按照合同情况处理。
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对于只工作一年的员工，能否不签订劳动合同，只是签订劳务合同
需要签订劳动合同的。
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对于只工作一年的员工，能否不签订劳动合同，只是签订劳务合同
不可以的。
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工作一年多，单位未与我签订劳动合同，申请经济补偿
你好，可以要求支付没有签订书面劳动合同的双倍工资，工作期间的经济补偿金。可以先协商解决，协商不成的，可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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请问学校不允许自主实习怎么办？
你好，建议协商解决
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工厂组长不让工作怎么办？
你好！可向劳动局投诉或申请仲裁维权，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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