逼迫员工失业应补发工资吗用人公司单方变动劳动合同书，逼迫员工失业，只缴社会养老保险，连生活费用都不给，员工可否规定用人公司担负合同违约责任发放乱扣的薪水？

更新时间：2021-03-26 12:12:18

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逼迫员工失业应补发工资吗

用人公司单方变动劳动合同书，逼迫员工失业，只缴社会养老保险，连生活费用都不给，员工可否规定用人公司担负合同违约责任发放乱扣的薪水？

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1、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
2、劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
3、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 1 个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

2021-03-26 12:02:09

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申请仲裁经济补偿金、办社保

2021-03-26 12:07:26

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你要咨询什么问题？？？如果对于单位的劳动违法行为，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2021-03-26 12:12:18

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