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劳动合同纠纷
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劳动者合同到期后用人公司沒有续签合同（一个多月）企业再次发放工资交商业保险，假如如今积极辞职，有经济补偿金吗？
更新时间：2021-03-26 14:23:37
问题描述：
劳动者
合同到期后用人公司沒有续签合同（一个多月）企业再次发放工资交
商业保险
，假如如今积极辞职，有
经济补偿金
吗？
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1.公司到期后不续签合同，但未作出与员工解除合同的决定，则员工与公司仍有
劳动关系
，可以从没签合同次月起要求公司支付双倍工资。员工不需要找公司主动签合同，如果公司不支付双倍工资，协商不成可以申请
劳动仲裁
要求。公司如果在到期后不与员工续签合同且辞退员工，则需要支付
经济补偿
金，按工作满一年支付一个月工资计算补偿金。
2.公司调岗需要双方协商一致，如不同意，公司强行调岗，可以收集公司调岗的相关决定、通知等作为证据，投诉到
劳动监察
部门。以上两项需要收集劳动合同，工资条、辞退通知、调岗通知等证据。如需法律帮助，可以与我联系。
2021-03-26 14:15:15
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1、劳动
合同
到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月
工资
；如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2021-03-26 14:19:10
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公司
不和你续签的，是要支付经济补偿金的，根据工作年限，每一年支付一个也工资！工资是按照过去一年的平均工资计算！
2021-03-26 14:23:37
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一年合同到期没续签是否存在经济补偿金
合同纠纷
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劳动者合同到期，企业不续签合同，给一定的经济补偿金，但自己還是不肯辞职，怎么办呢？
合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
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劳动合同到期后公司不予续签该怎样补偿
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