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劳动合同纠纷
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企业与职工签署劳动合同书时，沒有合同格式，仅仅一份表明是继签上本年度的合同书的员工花名册，我想问一下在那样的花名册表格上签名了是否可以使算作签署了新合同书，企业这类作法合理合法吗？续签合同该怎么签才合
更新时间：2021-03-26 14:58:20
问题描述：
企业
与职工签署
劳动合同书
时，沒有
合同格式
，仅仅一份表明是继签上本年度的合同书的员工花名册，我想问一下在那样的花名册表格上签名了是否可以使算作签署了新合同书，企业这类作法合理合法吗？续签合同该怎么签才合理合法？
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劳动合同法
： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的
劳动合同
，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动
合同
的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立
劳动关系
，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2021-03-26 14:46:58
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你好 不合法的
2021-03-26 14:54:30
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不合法，员工也得有合同。
2021-03-26 14:58:20
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