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员工手册规定合同期间辞职或不续签合同的没有年终奖,那么公司违法解除合同有没有年终奖
更新时间:2018-12-29 08:31:18
问题描述:
员工手册
规定合同期间辞职或不续签合同的没有年终奖,那么
公司
违法
解除合同
有没有年终奖
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与用工单位没签定
劳动合同
,出现工伤事故,只要能证明劳动关系,就可以申请工伤认定,依法享受
工伤待遇
的。能证明劳动关系的证据有:
(一)
工资
支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)
用人单位
向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
2018-12-29 08:25:09
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公司协商
解除劳动合同
,工伤员工的赔偿,如果与工伤员工协商一致的,除了支付工伤待遇外,应按员工工龄,一年支付一个月工资的
经济补偿金
,如果无法协商一致的,用人单位
单方解除合同
的,应支付违法解除劳动合同的二倍
经济补偿
金的赔偿金,同时也要支付工伤待遇的。
2018-12-29 08:26:46
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劳动法第二十六条规定: 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上,内容不违反劳动法规定,即为发生法律效力。如果双方有争议,必须先向
劳动仲裁
委员会提出申请,时效为2个月,至发生争议之日起开始计算。
2018-12-29 08:28:38
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劳动者离职1年内,都可以申请劳动
仲裁
,要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。
1、去当地人力资源和
社会保障
局(原劳动局)内的
劳动争议
仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关
证据
复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
2018-12-29 08:31:18
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