企业2年未签署书面形式劳动合同书已被辞退，申请办理劳动仲裁双倍工资时效性已过，但劳动力一年没签合无固定期限劳动合同书，便默认设置已签署无固定期限劳动合同书，这类状况消除或停止无固定期限劳动合同书的二倍

更新时间：2021-03-27 04:45:41

问题描述：

企业2年未签署书面形式劳动合同书已被辞退，申请办理劳动仲裁双倍工资时效性已过，但劳动力一年没签合无固定期限劳动合同书，便默认设置已签署无固定期限劳动合同书，这类状况消除或停止无固定期限劳动合同书的二倍赔偿费吗？能获得劳动仲裁的适用吗？

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根据《劳动合同法》的规定，用人单位在违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿标准为按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
据此，你们进公司的时间不满6个月，用人单位应支付你们一个月工资的赔偿金，并且应当为你们购买社会保险。

2021-03-27 04:34:07

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我国法律规定了如果劳动者用人单位依法签订劳动合同，在劳动合同期限届满后。用人单位可以解除劳动合同，从而于劳动者解除劳动关系，但是应当依照劳动法规定，按劳动者工作时间支付给劳动者一定的经济补偿金。

2021-03-27 04:38:19

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经济补偿金计算标准：

规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2021-03-27 04:42:29

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公司解除劳动合同应当向劳动者支付二倍经济补偿金。
那么经济补偿金是按什么标准支付呢？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2021-03-27 04:45:41

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