我想问一下，再就业的员工解除劳动合同，还是到期后解除劳动合同，使用者需要向劳动者支付补偿金吗

更新时间：2021-03-27 06:44:39

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我想问一下，再就业的员工解除劳动合同，还是到期后解除劳动合同，使用者需要向劳动者支付补偿金吗

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劳动合同终止的补偿、赔偿要分以下情况处理：
1、劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，要向劳动者支付经济补偿金。
2、劳动合同期内，劳动者有严重违反规章制度等情形的，用人单位可依法解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。
3、劳动合同期内，用人单位没有劳动合同法的根据，而违法与劳动者解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金。
劳动合同法
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

2021-03-27 06:38:07

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解除劳动合同这个是应主张经济补偿金还是赔偿金是需要根据实际情况判断的，

2021-03-27 06:41:40

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你好，如果单位存在违法解除劳动合同，可以要求经济补偿金。

2021-03-27 06:44:39

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