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劳动合同纠纷
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你好!我是去年11月到12月的试用期,今年1月签订的合同,公司现在没有理由单方面解除劳动合同,我需要如何保护自己的权益。谢谢你。
更新时间:2021-03-27 08:13:29
问题描述:
你好!我是去年11月到12月的
试用期
,今年1月签订的合同,
公司
现在没有理由单方面
解除劳动合同
,我需要如何保护自己的权益。谢谢你。
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劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除
劳动合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2021-03-27 08:03:32
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签订了正式劳动
合同
,不需要向你支付双倍
工资
,如果单方面
辞退
你,你可以要求
经济补偿金
,如有需要,可以电话咨询
2021-03-27 08:08:16
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工作年限从用工之日起算(试用期间也应算).
劳动者
自愿解除劳动合同,一般没有
经济补偿
金。除非依据《劳动
合同法
》第38条解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。
经济补偿金标准:在用人单位工作满1年补偿1个
月工资
,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。
2021-03-27 08:13:29
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