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劳动合同纠纷
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9月29新员工入职10月22日被企业以不书面通知解雇，期内沒有签劳动合同书？是不是能够申请办理经济发展赔付？？
更新时间：2021-03-27 08:41:46
问题描述：
9月29新员工入职10月22日被
企业
以不书面
通知
解雇，期内沒有签
劳动合同书
？是不是能够申请办理经济发展赔付？？
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1、代通金要求合理；
2、非法解除
合同
的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。
3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持，因为
2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿，只不过因为单位违法解除，要支付你双倍的经济补偿；
6、支付6月份
工资
要求合法。
2021-03-27 08:27:16
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用人单位
无故辞退
劳动者
的，是应当支付其工资的，向劳动者支付赔偿金,每一年工龄赔偿两个月的工资,如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的
劳动监察部门
进行投诉举报或申请
劳动仲裁
。
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未签
劳动合同
可以要求双倍工资
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2017年4月新员工入职，于今年6月被辞退，期内企业沒有跟我签定劳动合同书，都没有给我选购个人社保，
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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哺乳期公司解除劳动关系怎么赔？
劳动合同纠纷
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公司与员工签订劳动合同书版本
签劳动合同书
你好，我这里是9月5号新员工入职的，9月30号企业说不适合，要解雇，沒有签署劳动合同书？有赔偿金吗
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员工7月28日新员工入职，9月13日自动离职！期内沒有签订合同，能向企业理赔两月的商业保险吗？假如劳
只要证明事实劳动关系就可以申请劳动争议仲裁。关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发〔2005〕12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些
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解除劳动合同可分为以下三种情况： (一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的
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自己缴纳的社保算年假吗？
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未签合同离职有权获赔。操作如下：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 与用人单位协商赔偿；3. 协商不成，向劳动仲裁机构提起仲裁；4. 仲裁结果不满，可向
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实习手册丢失去护理部不给补章
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