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劳动合同纠纷
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使用者没有在劳动合同上签字，双倍的工资差额赔偿是按工资计算还是按实际工资计算？
更新时间：2021-03-27 11:26:59
问题描述：
使用者没有在
劳动合同
上签字，双倍的
工资
差额赔偿是按工资计算还是按实际工资计算？
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公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动
合同
）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
2021-03-27 11:18:05
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你好，应该按实际工资计算
2021-03-27 11:22:59
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按照本人的实际工资来补工资差额，如需帮助可以来电咨询
2021-03-27 11:26:59
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加班工资计算
劳动合同纠纷
1717
加班工资计算，请问加班工资是合同中的基本工资计算还是以实际公司计算
一般以实际的收入计算，具体还要分析所在单位的工资构成。
全部2个答案 >
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加班费的计算基数
700
加班费计算基数
2650
劳动合同与实际工资不符按那个计算加班费？
您好，按照劳动合同为主的。
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工资扣税计算方式
工资扣税计算
我们公司加班费一直没按实际收入计算（以基本工资计算）是不是可以请求按实际工资计算，可不可以按照今年的
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，
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请问双倍工资是如果计算的呢？
你好！如果被违法辞退，未签劳动合同。都会涉及双倍赔偿。
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请问?没有签劳动合同，公司赔偿双倍工资，是按照扣除保险和税后工资计算，还是按照实际收入计算。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补
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没有签劳动合同，公司赔偿双倍工资是按实发工资计算还是按基本工资给
调岗后降职降薪如何维权： 根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关
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公司要终止劳动合同，赔偿时是按全年的总收入计算还是按合同的基本工资计算来进行赔偿？
可以申请劳动仲裁。。。。。
全部5个答案 >
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但实际员工的工资高于缴费工资，还是按实际工资支付，如按实际工资计算赔偿费用，那是怎么计算呢？
如果你是城镇户籍居民，可以在户籍地申请办理社保自缴费缴纳社保。 如果你不是城镇户籍居民，你不可以申请社保自缴费缴纳社保，只能通过再就业单位续缴社保。 如果你是农
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在工厂里，假如我辞职了，老板会让我陪我吗？
可以投诉或申请劳动仲裁
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签劳动合同时包吃包住,现又要扣水电费,告劳动局能赢吗
可以告。操作如下：1. 收集证据，如劳动合同、工资单等；2. 向劳动监察机构提交投诉，描述情况并提供证据；3. 如劳动监察机构无法解决问题，可向劳动仲裁委员会申
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公务员什么病可以请长假
公务员可因病请长假。操作如下：1. 提供医疗机构证明；2. 向主管领导机关和人社部门申请；3. 超过2个月需进行工作能力鉴定；4. 根据规定享受病假期间工资待遇
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我去上班给我说3800底薪然后因为我要交社保所以扣400然后再扣除个人承担的部分合理吗
合理。如果是社保个人承担部分，从工资中扣除是合理的。具体操作：1. 确认扣费明细，包括社保个人承担部分的具体金额；2. 如对扣费有疑问，可向公司人事或财务部门咨
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我女朋友在奶茶店被解雇了一个月，需要对方赔偿吗？
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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在专升本考试结束后，与相关企业签订了劳动合同会影响之后就读吗？
具体操作如下： 1. 仔细审查劳动合同，特别注意工作时间、地点、全职要求等与升学可能产生冲突的部分。 2. 若发现潜在问题，及时与企业沟通，尝试协商修改合同内
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提前30日通知赔偿n，结果发现合同中没有添加奖金和加班费部分补偿，现在还没填合同可以要求补偿吗
您说下您的法律问题我好详细为你讲解
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就是离职2个月
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部6个答案 >
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