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劳动合同纠纷
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我和使用者工作了6年，但是没有在劳动合同上签字。现在公司说人员调整了，打算换工作，退休。我该怎么办公司应该补偿那些经济赔偿？
更新时间：2021-03-27 15:28:08
问题描述：
我和使用者工作了6年，但是没有在
劳动合同
上签字。现在
公司
说人员调整了，打算换工作，退休。我该怎么办公司应该补偿那些
经济赔偿
？
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1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备
劳动关系
证明，用人单位辞退的证据，工资收入证据，仲裁申请书等去劳动部门申请
劳动仲裁
的。
2、《劳动仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）
劳动者
的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由
劳动争议
仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
2021-03-27 15:19:06
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单位违法
解除合同
的
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。
2021-03-27 15:23:17
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员工到达法定
退休年龄
，劳动
合同
依法终止，不需要支付
经济补偿金
。
2021-03-27 15:28:08
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