我还在一家饭店打工赚钱，做以前饭店说招全职的长期性工，同意了，但她们没说要做满三个月，现在我做一个月不愿干了，要想离职，但饭店说离职得话沒有薪水，沒有签劳动合同书，新员工入职书本上写了有一个月实习期，

更新时间：2021-03-27 17:50:13

问题描述：

我还在一家饭店打工赚钱，做以前饭店说招全职的长期性工，同意了，但她们没说要做满三个月，现在我做一个月不愿干了，要想离职，但饭店说离职得话沒有薪水，沒有签劳动合同书，新员工入职书本上写了有一个月实习期，并且我提早了四天申请办理离职，那么我怎么才能获得我相对的支配权。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1569996 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　本法对目前试用期工资恶意偏低，廉价使用劳动者的行为进行了约束，值得欢迎。
但是从笔者执业多年的经验来看，此条形同虚设。主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，由于两者是选择关系，只要具备其中一种情形，就符合了条件，换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况，只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，就是合法的。
这样问题就出来，那对劳动者就非常不利了，因为最低档工资基本是由用人单位说了算的，换言之，劳动者的试用期也就是劳动者说了算了。这不能不说是《劳动合同法》的一个漏洞。
这里要提醒劳动者注意此漏洞，避免用人单位用同岗位最低档工资来恶意欺骗。　　试用期内需缴纳社会保险　　《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。
而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费，这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了。

2021-03-27 17:39:46

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1246053 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

您好，实习期提前三天辞职，过实习期的提前一个月辞职。

2021-03-27 17:45:28

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助793108 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

2021-03-27 17:50:13

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。