我在民营公司工作到今年6月末已经两年了。现在公司一个月前没有解除劳动合同,必须解除劳动合同。而且,只有一年前没有更新合同。现在我的补偿怎么计算,谢谢。

更新时间:2021-03-28 15:32:28
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我在民营公司工作到今年6月末已经两年了。现在公司一个月前没有解除劳动合同,必须解除劳动合同。而且,只有一年前没有更新合同。现在我的补偿怎么计算,谢谢。
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    出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但租赁期限为不定期。
    合同
    第二百一十五条 租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的,视为不定期租赁。
    第二百三十六条租赁期间届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但租赁
    1、没有签订书面租赁合同的,视为不定期租赁。
    2、不定期租赁双方当事人可以随时解除租赁关系,故不存在解除违约。
    3、租赁关系解除后,可以要求出租房退还押金。期限为不定期。
    2021-03-28 15:25:04
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    如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
    2021-03-28 15:29:37
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    违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金
    2021-03-28 15:32:28
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我怀孕4周时,公司给我解除劳动合同通知书,10.30解除劳动合同,一个月前没有通知,2017年5月8
房屋租赁合同不见了: 1、如果是在中介租的房子,一般中介有合同备份,可以在中介复印一份。如果他们拒绝的,如果承租人对租赁合同的主要条款,即租金的数额、租金的支付
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工作8年,没有定期合同,两年退休,现单位解除劳动合同,如何补偿。
公司提出解除劳动合同的,要赔偿员工二倍工资的经济补偿金。
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公司去年四月份与我们解除了劳动合同,没有要求赔偿,今年与公司解除劳动合同,这合理吗?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续
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我刚工作一年多,有正式劳动合同。现在公司要解除劳动合同,我能得到多少补偿,
公司单方解除劳动合同,那么劳动者要注意,必须获得经济补偿,还有失业金补贴。 办理手续手续后,要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单,然后,先到劳动局办
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公司裁员,三个月试用期没有给我加薪,我想解除劳动合同,但是用人单位不给批,只能被迫解除劳动合同。
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以
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在公司工作快两年了,公司现在要和我解除劳动合同,但是并没有提
你固定证据,积极协商,协商不成,仲裁解决
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公司随意克扣员工工资合法吗
公司克扣工资违法。处理方式包括:1. 向劳动保障行政部门举报,要求责令支付工资及赔偿金。2. 寻求法律援助,通过法律途径维权。3. 与公司协商,要求补发工资并改
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由于签订了竞业协议,原公司以违反竞业协议为由,起诉我。我该怎么办?
您好,您可以提起诉讼,要求单位履行协议内容
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咨询劳动纠纷。目前协议解除,想了解签署了协议没有进行实际工作对方是无需支付合同内规定的费用吗?
遇到此类劳动纠纷,可先与用人单位协商,要求支付合同内规定的费用。若协商无果,可选择向法院申请民事调解或提起诉讼,要求对方承担违约责任并赔偿损失。
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公司不允许我离开前休年假。我该怎么办?
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
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工厂忙的时候让我们加班十四五个小时没有订单就一部分人在家双休我要怎么维护我的权益
工厂加班问题,员工可多途径维权。1. 与工厂协商,要求合理安排工作时间并支付加班费;2. 向劳动监察部门投诉,由其介入调查并处理;3. 申请劳动仲裁,通过法律途
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签署劳动合同协议每日用工12小时违反劳动法吗
违反,可投诉或申请仲裁。具体操作:1. 向劳动部门投诉,提供超时工作证据;2. 联系工会,寻求支持和协助;3. 如问题未解决,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,甚至向
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