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劳动合同纠纷
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劳动合同上写着试用期的工资和正月的基本工资。不低于当地的最低工资标准，可以不写具体的数字吗
更新时间：2021-03-28 18:25:48
问题描述：
劳动合同
上写着
试用期
的工资和正月的基本工资。不低于当地的
最低工资标准
，可以不写具体的数字吗
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工资需要按照合同约定支付。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到
劳动监察
大队投诉，由劳动监察大队责令
用人单位
限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
工资支付暂行规定
》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《
劳动合同法
》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2021-03-28 18:19:34
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劳动合同中的基本
工资
低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了劳动
合同法
。用人单位与
劳动者
约定的
劳动报酬
标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。
2021-03-28 18:23:31
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最低工资标准可以理解为基本工资，根据《最低工资规定》第三条，最低工资标准，是指劳动者在法定
工作时间
或依法签订的劳动
合同
约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
2021-03-28 18:25:48
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最低工资标准是应发还是实发
劳动合同纠纷
842
我收到的劳动合同里面没有明确的写出工资是多少只写了不低于工作所在地的最低工资标准
根据实际情况支付全部工资！
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试用期的最低工资标准
最低工资
试用期工资可以低于最低工资吗
低于最低工资
劳动合同不支付细节，只能根据北京最低工资标准的执行情况书写，以便可以认为工资金额不低于最低工资法定数
工伤支付是《工伤保险条例》规定的 受伤一年内要去社保局办理工伤认定，认定后单位参加工伤保险的，工伤保险支付相关费用，单位没参保的，费用单位承担，可以参考第30-
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工资可以低于最低工资吗
低于最低工资
劳动合同薪资只写不低于当地平均水平
你好！这个一般可以申请劳动仲裁。
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试用期的薪资可以写高于当地最低工资标准吗？
试用期的工薪待遇低，这是滥用试用期的其中一个表现。对此，我国法律对劳动者在试用期的工资标准也作了针对性的规定。 实践中，一些用人单位视试用人员为廉价劳动力，任
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那个公司劳动合同当时签的工资是当地最低工资标准，只要不低于当地最低工资标准，请问我可以维权吗
最低工资制度是政府为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益制定的，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低
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劳动合同中只写明工资不低于当地最低工资标准，未写明具体金额，并且把把第一个月奖金扣押是否合法？
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或劳动合同 约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。要注意，这里所指的正常劳动，是指劳动
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可以申请劳动仲裁的
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您好，可以申请劳动仲裁的
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你可以申请劳动仲裁
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