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劳动合同纠纷
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在企业工作中2个半个月左右沒有签署劳动用工合同就忽然被辞退能够规定赔付双倍工资吗?
更新时间:2021-03-29 06:34:46
问题描述:
在
企业
工作中2个半个月左右沒有签署劳动用工
合同
就忽然被辞退能够规定赔付双倍
工资
吗?
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劳动者直接请求双倍工资赔偿的前提是存在
劳动关系
或事实劳动关系。
按照谁主张谁举证原则,需要提交相应
证据
或证明,由
仲裁
委予以确认。
主张存在事实劳动关系的证据或证明,可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定:
二、用人单位未与劳动者签订
劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2021-03-29 06:30:43
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从第二个月开始,你可以主张双倍工资。
2021-03-29 06:32:05
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
487125
人 · 响应时间
平均5分钟内
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可以要求未签劳动合同的双倍工资 ,也可以要求
经济补偿
2021-03-29 06:34:46
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未签订劳动合同应支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
7490
在企业工作中快一年了,缴纳商业保险了,但沒有签署劳动合同书,能够 规定双倍工资赔偿吗
你好,能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资
全部4个答案 >
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
5010
未签书面劳动合同时支付双倍工资的起算
签订劳动合同
工作中四个半个月左右,沒有签劳动合同书,昨日忽然被辞退了,我能规定赔付好几倍薪水。
工资结算到被辞退之日。 工资,是劳动者的劳动报酬,用人单位无论什么原因辞退劳动者,都应按照劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,在解除合同之时一次性按出勤结
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劳动合同法中辞退员工怎么赔偿?赔偿双倍真的吗?
合同法赔偿
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你好!具体什么原因辞退?如违法辞退,可以要求双倍经济补偿金。
全部2个答案 >
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单位擅自变更合同内容的,可以主张相应权利
全部3个答案 >
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你好 可以劳动仲裁
全部3个答案 >
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没有签订劳动用工合同怎样要求双倍工资补偿
你好!双倍工资最多只有十一个月,可以申请劳动争议仲裁解决。
全部1个答案 >
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等仲裁也可以和对方协商
全部1个答案 >
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全部3个答案 >
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可以做兼职,但需谨慎。先确认原公司是否允许,再选择合适的兼职,避免与原公司业务冲突。同时,要保护个人权益,签订明确的兼职合同,确保双方权益得到保障。
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