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我是公司的人事，以前公司没有和我签订劳动合同，现在公司无缘无故解雇了我，可以申请双倍的工资赔偿吗？没有签劳动合同和我的工作责任有什么关系吗？
更新时间：2021-03-29 15:28:31
问题描述：
我是
公司
的人事，以前公司没有和我签订
劳动合同
，现在公司无缘无故解雇了我，可以申请双倍的
工资
赔偿吗？没有签劳动合同和我的工作责任有什么关系吗？
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用人单位
未与
劳动者
签订劳动
合同
，认定双方存在
劳动关系
时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
2021-03-29 15:17:12
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可以主张没签合同的双倍工资差额，但不能因此提出
辞职
并主张
经济补偿金
2021-03-29 15:23:29
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
2021-03-29 15:28:31
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试用期签订劳动合同吗？
劳动合同纠纷
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公司的劳动合同，公司把我辞退了，没有跟我签订劳动合同，我可以主张未签订劳动合同的双倍工资吗
您好，您在用人单位一共上了多长时间的班？
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
临时工合同
用人单位与临时工要签劳动合同吗
劳动合同
你好，公司没有跟我签劳动合同，并且辞退了我
你好，你可依法申请劳动仲裁维权。 1、要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资； 2、要求公司支付违法解除劳动合同的补偿金； 3、要求公司补缴社保； 4、要求公
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没签订劳动合同被辞退的赔偿
签订劳动合同
我没跟公司签劳动合同，可以申请双倍工资赔偿吗？没签劳动合同跟我做人事的工作有什么关系吗？
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公司未与我签订劳动合同，我可以申请双倍工资赔偿吗？
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工
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公司没有与我签订正式劳动合同，只签了试用期合同，如果公司辞退我，可以要求二倍的赔偿吗？
可以要求二倍赔偿。
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请问没有签订劳动合同，公司辞退员工，需要赔偿双倍工资吗？
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