在一家私人企业工作中一年多，因怀孕被辞退，以前都没有签署劳动合同书，刚新员工入职时老总应允的标准如今一律不承认了，我该规定如何赔偿？

更新时间：2021-03-29 23:56:17

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在一家私人企业工作中一年多，因怀孕被辞退，以前都没有签署劳动合同书，刚新员工入职时老总应允的标准如今一律不承认了，我该规定如何赔偿？

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如果您与单位建立劳动关系，单位没有签订劳动合同，您可以向单位主张未签订劳动合同的3个月双倍工资。单位因为生产经营不景气，导致劳动合同无法继续履行，单位提前30天或者支付一个月工资可以解除劳动合同，并支付给您半个月工资作为经济补偿金。
单位不支付经济补偿的，您可以持相关的工作证明等证据材料，申请劳动仲裁。如果您与老板建立的是雇佣或者劳务关系，那么单位解除关系无需支付经济补偿金。

2021-03-29 23:47:51

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单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2021-03-29 23:51:52

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在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

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