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劳动合同纠纷
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公司拖欠工资，我们是否在劳动合同上签字。怎么办？
更新时间：2021-03-30 01:42:08
问题描述：
公司
拖欠
工资
，我们是否在
劳动合同
上签字。怎么办？
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电子商务
合同
一般情况下存在的一些法律问题，是我们在签订电子商务合同时要重视的，具体有以下几个方面：
（一）书面形式问题
书面合同的具有明确肯定，有据可查的特点,有利于防止争议和解决纠纷。合同是否采用书面形式，依照我国《合同法》第10条的规定，合同当事人可根据自己的意愿来确定，可以是书面形式也可是其他形式。
我国《合同法》第11条规定，“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式”。该条解决了数据电文的“书面形式”问题。在电子商务活动中，中国合同当事人可以数据电文形式订立法律要求的“书面合同”。
（二）合同成立的问题
1．电子合同的成立时间与成立地点 。
（1）关于数据电文形式的承诺的生效时间 。
（2）关于数据电文的发出与收到地点 。
2．
意思表示的撤回
与撤销。
2021-03-30 01:33:09
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你好！一般可以向
劳动监察部门
投诉对方拖欠工资的。
2021-03-30 01:37:38
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平均5分钟内
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用人单位
不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠
劳动者
工资的，即属于拖欠工资，你可以协商、举报、投诉、
仲裁
或者
起诉
处理。
2021-03-30 01:42:08
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没有劳动合同拖欠工资怎么办
112866
企业拖欠工资，该怎么办，还没有在劳动合同上签字
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
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用人单位强行变更劳动合同怎么办?
变更劳动合同
企业拖欠工资怎么办
3568
拖欠工资没有在劳动合同上签字怎么办？
根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同
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辞职后公司拖欠工资怎么办
辞职工资
老板拖欠工资怎么办？ 但是，进公司时没有在劳动合同上签字
对此建议向劳动监察大队反映或者申请劳动仲裁。劳动合同法 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况
全部4个答案 >
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没有劳动合同，用人单位拖欠工资，怎么办？
搜集证据仲裁或起诉维权 。
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没有劳动合同，公司拖欠工资怎么办？
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者
全部3个答案 >
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有劳动合同，拖欠工资，怎么办？
你好，把相应的劳动关系的证据保留好
全部2个答案 >
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没有劳动合同，公司拖欠工资怎么办呢？
收集如工资卡、胸卡、考勤卡、证人等，能证明事实劳动关系的证据，申请劳动仲裁，要求补发工资，补签劳动合同及未签劳动合同的双倍工资。
全部2个答案 >
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没有劳动合同，被拖欠工资怎么办？
尽快委托专业人士帮忙立案、仲裁。个人维权没有优势，耽误工夫，有可能事倍功半。
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老板想扣我的工资，或者按照加工时间扣700元。老板这样做合法吗？我该怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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如果学校有校企合作的公司，学生能否独立实习？
你好，请问是否签订了合同？合同上是如何约定的
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没有劳动合同，怎样确认劳动关系？
无合同也可确认劳动关系。具体操作：1、收集工作证、服务证；2、提供招工登记表等文件；3、工资支付记录或社保缴费记录；4、同事的证人证言。这些凭证可辅助证明劳动关
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公司强制无限期休假违法吗？
公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时
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我在这家房地产公司工作了五年，公司突然把我调到其他项目当员工。我能向公司索赔吗？
你好，建议申请劳动仲裁
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你好，请问一下一般提离职是一个月才可以走，用人单位说提前批了，这样合法吗？我想刚刚好做满一个月就走了
提前批离职可能合法。若双方协商一致，可提前办离职手续；若用人单位违法或违约，劳动者也可随时解除劳动合同。具体操作需根据实际情况，如协商、书面通知等，来确保合法合
全部3个答案 >
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我想查我老婆上班公司
作为家属，您通常不需要为您妻子的公司违法行为承担法律责任。除非您能证明您直接参与或知晓并默许了这些违法行为。但请注意，如果您知道公司存在违法行为而未向相关部门举
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试用期后一份天津市合同并不是一式二份合同,我要求变更劳动合同?
法律分析：关于职工对用人单位作出行政处分决定不服的解决途径问题。劳动争议当事人职工一方，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果职工申请仲裁超过申诉时效而仲裁
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